记者从1月28日召开的全市人力资源社会保障会上获悉，2026年石家庄市将以构建就业友好型发展方式为牵引，以实施就业促进工程为抓手，扩容量、保重点、强培训、优服务、兜底线，大力开展高质量充分就业攻坚工程，确保完成全年目标任务。

　　石家庄市人社部门将通过实施经济发展就业优先行动，积极与市直相关部门对接，建立重大投资项目就业影响评估机制，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力。

　　实施稳岗扩容提质行动，用好用足稳岗返还、税费减免等政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，支持企业稳定岗位。坚持稳存量、扩增量并举，稳定外贸、建筑、住宿餐饮等困难行业企业就业。加快培育数字经济、绿色经济、生物医药、具身智能等新兴产业和未来产业的就业潜力，充分挖掘“一老一小”等服务业吸纳就业能力。通过开展科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业“四种模式”引领行动，持续加大创业扶持力度。

　　实施重点群体就业帮扶行动，坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重，落实好2026届高校毕业生就业扩容提质行动方案，扎实开展离校未就业毕业生服务攻坚行动。开展农民工稳岗就业专项行动，用好“五省六方”劳务协作机制，做好春节前后返乡返岗就业服务。打造劳务品牌矩阵，以“一县一品、一业一牌”为导向，推动劳务品牌市场化培育、规范化运营和规模化输出，形成更多“国字号”“省字号”劳务品牌。开展“河北福嫂”品牌提升行动，确保完成拓展京津劳务市场的目标任务。

　　实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦“制造业、数字技能人才、康养产业、‘阿尔茨海默病’照护、养老服务、京津冀务工人员、产业集群技能人才”7大系列培训领域，开展补贴性培训。

　　加强政策和服务的高品质供给，实施提升就业服务质效行动，进一步打造“10+N”公共就业服务品牌，因地制宜组织“小而美”“专而精”现场招聘活动，提供就业岗位50万个以上。充分发挥“1+22+1230”线下零工市场体系和线上就业云平台、智慧就业平台作用，让劳动者在“家门口”享受到即时快招、技能提升等服务，织密“15分钟就业服务圈”。