1月5日，石家庄市人社局聚焦“健康照护师”和“家政服务员”两个民生重点领域，率先启动了2026年首批职业技能等级认定工作，彰显了以高质量技能人才支撑城市高质量发展的坚定决心。

　　2025年，石家庄市人社局深入实施“技能强市、人才兴石”战略，全面推进“技能照亮前程”行动，交出了一份亮眼的“成绩单”。全市新增备案社会培训评价机构26家，累计覆盖五大主导产业92个职业（工种），评价服务网络进一步织密。市人社局积极落实“新八级工”制度，为企业高技能人才“松绑”赋能，并指导石家庄钢铁有限责任公司成功完成全市首次特级技师、首席技师评聘工作，打破了技能人才职业发展的“天花板”，为全市产业工人树立了成长成才的新标杆。

　　据统计，2025年全市新增取得职业技能等级证书73927人次，完成全年目标的164.28%；其中高技能人才评价24589人次，新增技师、高级技师3152人次，各项指标均超额完成，技能人才结构持续优化，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。在河北省第二届职业技能大赛中，石家庄市代表团斩获16枚金牌、8枚银牌、12枚铜牌及33项优胜奖，金牌数与奖牌总数均位居全省前列，获评“河北省高技能人才培养突出贡献单位”，充分展现了技能人才的精湛技艺和雄厚实力。同时，全市已建成由291人组成的专业裁判人才库，实现裁判资源的统一管理与规范使用，有效推动了“以赛促学、以赛促评、以赛促建”的良性循环。

　　职业技能等级证书是证明劳动者技能水平的有效证件。2026年，石家庄市人社局将紧紧围绕“规范、高效、公平”的目标，推动职业技能等级认定工作向更深层次、更广领域迈进。市人社局将继续支持符合条件的企业开展技能人才自主评价，进一步扩大企业自主评价覆盖面，特别是向产业链“链主”企业、专精特新“小巨人”企业延伸，探索建立“产、教、评”技能生态链，进一步提升高技能人才比例，积极推动评价结果与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，真正让“技高者多得、多劳者多得”。